Pourquoi la santé au travail est de plus en plus prise en compte ?

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Pour toutes les entreprises, la santé des salariés est un enjeu majeur. Ce domaine fait désormais partie de leur organisation. Le but de la santé au travail est de prévenir les risques tout en protégeant les employés. De plus, cela ne fera qu’améliorer la rentabilité, la qualité et la productivité. Pour toutes ces raisons, la santé au travail est de plus en plus prise en compte par les entreprises.

La santé au travail selon la loi

Santé au travail a commencé à faire parler d’elle lors de la révolution industrielle. En Hexagone, cette période est ponctuée par une grande prise de conscience, et cela a conduit à la première loi sur le travail des enfants, c’était en 1841. Au fil des années, les législations se sont multipliées afin de mieux considérer la santé des salariés. Il y a les accidents du travail, la surveillance médicale des salariés… En 1945, c’était l’arrivée de la Sécurité sociale pour prévenir et pour réparer les accidents de travail et les maladies professionnelles. Dans les années 90, on a constaté l’accélération du mouvement après la directive européenne de 1989 traduite en France dans la loi du 31 décembre 1991. Elle change le Code du travail et le Code de la santé publique pour améliorer la prévention des risques professionnels.

Les objectifs de la santé au travail

La santé au travail concerne toutes les personnes dans le lieu de travail. Elle s’applique à divers aspects qui touchent les conditions psychologiques est physiques, l’environnement, les pratiques en termes de santé… Selon l’OMS et le Bureau international du Travail, la santé de travail cible divers objectifs précis pour protéger les intérêts des salariés. Le premier enjeu est le maintien du niveau de bien-être physique, mental et social du personnel. Le second enjeu est la prévention des risques auxquels les employés sont exposés sur leur lieu de travail et leur protection de tous les dommages. Le troisième enjeu est leur maintien dans un travail adapté à leurs capacités psychologiques et physiologiques.

La santé au travail, un atout de taille pour les entreprises

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La santé au travail est avantageuse pour les salariés, mais elle est aussi cruciale pour l’entreprise. En effet, elle lui apporte plusieurs avantages. Si tout le personnel est en bonne santé, il y a moins d’absentéisme. Et encore, en étant en pleine forme, les salariés auront plus de capacités à vivre les changements et le stress. Il y a également un accroissement de la productivité et de la satisfaction, une augmentation du maintien en pose et de l’embauche ainsi qu’une amélioration de la culture et de l’image de l’entreprise. En prenant en compte la santé au travail, cette dernière améliore donc les conditions de travail et optimise grandement les performances de chacun. Une meilleure qualité de vie au travail permet une bonne adéquation entre la personne et son travail.

Pour information, c’est la médecine de travail qui veille au bien-être mental, physique et social des salariés. Sa principale mission est la prévention des risques, l’évaluation des aptitudes, surtout les métiers à risques ainsi que le suivi tout au long de la vie professionnelle.

Marion

Je m’appelle Marion Lafon, j’ai 25 ans, et je regarde les médias comme d’autres regardent le ciel : avec fascination, mais toujours un peu méfiante. Je suis analyste médias indépendante, passée par une école de journalisme… que j’ai quittée juste avant le diplôme. Pourquoi ? Parce qu’on m’y apprenait à parler vite, mais pas à penser long. Je préfère les contrechamps aux angles, les doutes aux scoops, et les lectures critiques aux punchlines prémâchées. En 2022, j’ai créé Widemedia, un magazine libre qui observe les observateurs et décrypte ceux qui décryptent. 🎯 Ma mission ? Comprendre comment l’information est produite, sélectionnée, diffusée, déformée, digérée. Pas seulement ce qui est dit, mais comment, pourquoi, par qui, et avec quels effets. Je m’intéresse : aux mécanismes de l’agenda médiatique aux angles morts de l’info aux relations entre pouvoir et presse à la désinformation douce, celle qui ne se voit pas mais modèle l’opinion aux formats émergents (podcasts natifs, newsletters, chaînes YouTube, TikTok info) à la manière dont les publics (dés)engagent face à tout ça Sur Widemedia, je propose : des analyses de traitement médiatique (comment un même fait est raconté différemment selon les rédactions) des cartographies de l’écosystème info (propriété des médias, dépendances économiques, bulles de filtre) des entretiens avec journalistes critiques, chercheurs, créateurs indépendants et parfois… des billets personnels, quand l’actualité me traverse trop fort 🧠 Ce qui me rend différente ? Je suis obsessionnelle de la veille média, mais à l’ancienne. Je fais ça sans algorithme : flux RSS, lectures croisées, journaux papier, podcasts du matin au soir. Mais surtout, j’ai une passion un peu étrange : je collectionne les erreurs médiatiques corrigées discrètement. Tu sais, ces petits encadrés planqués en bas de page ou ces tweets “rectificatifs” publiés 24h après le buzz ? Je les archive. Je les analyse. J’en fais une rubrique : “Erratum”, qui raconte une autre histoire de l’info. Une histoire qu’on oublie trop vite. 🗣️ Mon ton ? Ni cynique, ni naïf. Je ne tape pas pour exister, je n’encense pas pour exister. J’écris pour décortiquer, comprendre, et parfois remettre en cause les évidences confortables. Mon ton est : rigoureux, mais vivant critique, mais pas agressif narratif, mais jamais flou Je fais des phrases longues quand le sujet l’impose. Et très courtes quand je suis en colère. 🪪 En résumé Je suis Marion Lafon, une lectrice obsessionnelle, une chasseuse de récits cachés, et une analyste indépendante des mécaniques médiatiques. Sur Widemedia, je t’invite à ne pas seulement lire l’info, mais à la regarder de l’extérieur. Parce qu’on ne peut pas se libérer de ce qu’on ne comprend pas. Bienvenue dans la salle des machines.